Egalité Hommes / Femmes en PACA

L’égalité hommes/femmes, une problématique très prégnante en Paca

Au niveau national entre 15 et 64ans, 66,2 % des femmes sont actives

contre 74,8 % des hommes en 2011. Le taux d’emploi s’élève à 59,7 % pour les femmes et à 68,2 % pour les hommes.

Les femmes se portent moins souvent sur le marché du travail et sont plus souvent au chômage.

A l’instar des régions méditerranéennes, Paca est une des régions où le taux d’emploi féminin est le plus faible.

Au niveau national, les femmes perçoivent des rémunérations plus faibles.

Selon une étude de la Dares, en 2009, tous temps de travail confondus, la rémunération annuelle des femmes est en moyenne inférieure de 27 % à celle des hommes. Le temps partiel est une source d’écarts importants : ainsi près d’un tiers des femmes salariées de Paca travaillent à temps partiel, soit trois fois plus que les

hommes.

Temps partiel, emplois moins qualifiés dans des secteurs moins valorisés, parcours professionnels heurtés, pauvreté, toutes ces caractéristiques touchent davantage les femmes, avec encore plus

d’acuité en Paca et font apparaître des marges de progression et leviers d’actions pour supprimer les inégalités constatées.

Le dialogue social au sein des entreprises sur le thème de l’égalité professionnelle peut être l’un de ces vecteurs.

Ainsi en Paca, en 2011 et 2012, ce sont près de 700 accords et plans d’action qui abordent ce thème. C’est dans ce contexte qu’il est apparu nécessaire d’analyser le contenu de certains accords et plans d’action conclus dans le cadre de la loi du 9 novembre 2010 afin de voir si

les entreprises ont pris la mesure des inégalités entre les hommes et les femmes. C’est l’objet de la présente étude.

Sources :

- Insee Analyse Paca n° 2 décembre 2010

- Dares analyses, n° 16, mars 2012, les écarts de

salaire entre les hommes et les femmes en 2009

- Chiffres clés 2012 de l’égalité entre les femmes et

les hommes, Ministère des droits des femmes